崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、年度目標(biāo)，從招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等方面，制訂出合理的人力資源規(guī)劃以及人事各類指標(biāo)，并按規(guī)定完成。
2、落實(shí)公司關(guān)于人力資源相關(guān)規(guī)定和操作流程，嚴(yán)把用人質(zhì)量關(guān)，防范公司用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要和公司預(yù)算要求，制定績(jī)效考核方案并執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善；
6、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時(shí)性工作；
7、公司行政事務(wù)全面管理；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)，熟悉國(guó)家和廣州市的各項(xiàng)人事政策。
2、?5年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有4s店相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的談判溝通技巧；
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
