1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。??????????????????????????????????????????????8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。??????????????????10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。????????????????????????11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。??????????????????????????????????????13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。任職資格：1、人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科及以上學歷;2、3年以上互聯(lián)網行業(yè)人力資源管理經驗3、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;4、具有很強的溝通協(xié)調能力。法定、雙休、崗位工資＋績效工資＋獎金，薪資六千起歡迎廣大有識之士踴躍投遞簡歷?，共創(chuàng)公司輝煌明天！
