崗位職責(zé)：
1、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度、行政管理制度和工作流程，保障各項制度和流程的實施；
2、根據(jù)公司規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃的要求，進行組織架構(gòu)診斷及結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計，組織工作分析，制度流程優(yōu)化重組、職位設(shè)計、職位分析、編制職位說明書、建立任職資格標準、編制定員標準，對人員編制進行管理和控制；
3、負責(zé)有關(guān)公司工商注冊、資質(zhì)（股權(quán)）變更及營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證照的年檢、變更等事務(wù)；
4、策劃、組織開展各類培訓(xùn)工作，負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)工作會、專題會等綜合部負責(zé)組織的重要會議、重大接待活動的會務(wù)組織和服務(wù)工作；
5、組織開展公司的績效管理工作；
6、勞動關(guān)系，勞動爭議預(yù)防與處理；
7、負責(zé)組織和協(xié)調(diào)各部門管理工作，及時反饋信息；
8、負責(zé)公司對外關(guān)系協(xié)調(diào)和維護。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事行政全盤工作，嫻熟處理人事行政日常事務(wù)，二級人力資源管理師優(yōu)先;
2、有上市公司、大型集團公司多城市公司管理經(jīng)驗或者大型城市公司多項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握人力資源管理的相關(guān)知識；懂心理學(xué)，人性的特征，歷史知識；對與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識有所了解；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備一定抗壓力，心思縝密，關(guān)注細節(jié)；
5、形象氣質(zhì)佳，有一定公關(guān)能力。