編制、擬定、改進(jìn)集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)章制度，協(xié)助梳理、優(yōu)化、建設(shè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理流程、體系、標(biāo)準(zhǔn)，檢查、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，協(xié)助診斷集團(tuán)下屬企業(yè)內(nèi)部管理的問(wèn)題，提供經(jīng)營(yíng)管理建議，幫助集團(tuán)及下屬企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)管理能力和效率；組織并參與制定集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，跟蹤落實(shí)計(jì)劃的分解、下達(dá)、執(zhí)行情況，總結(jié)分析年度、半年度、季度、月度計(jì)劃執(zhí)行的成果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和改善措施，匯編經(jīng)營(yíng)情況報(bào)表和報(bào)告；審核各二級(jí)企業(yè)月、季、半年、年度工作總結(jié)和工作計(jì)劃，督促落實(shí)到位；組織集團(tuán)下屬二級(jí)企業(yè)編制業(yè)務(wù)預(yù)算，審核各企業(yè)提報(bào)業(yè)務(wù)預(yù)算的合理性，密切關(guān)注各二級(jí)企業(yè)業(yè)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況；提出合理的組織績(jī)效考核管理方案建議，優(yōu)化、改進(jìn)考核指標(biāo)與方式，并與集團(tuán)相關(guān)部門(mén)配合執(zhí)行；?參與集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、新業(yè)務(wù)拓展和業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)行相關(guān)的行業(yè)、企業(yè)調(diào)研，收集行業(yè)、市場(chǎng)相關(guān)政策信息，與項(xiàng)目發(fā)?展部門(mén)配合進(jìn)行對(duì)標(biāo)行業(yè)、企業(yè)研究分析，及時(shí)提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)拓展和業(yè)務(wù)優(yōu)化組合和創(chuàng)新的相關(guān)建議、方案。?????任職條件：??基本要求：年齡28-40歲，性別不限，身心健康。教育背景：企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者放寬至專(zhuān)科）。工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化企業(yè)的企管崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作技能：熟悉集團(tuán)管控、戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、組織管理、流程管理、質(zhì)量管理、企業(yè)文化管理、項(xiàng)目管理等，尤其精通體系流程建設(shè)優(yōu)化及組織績(jī)效管理，擅長(zhǎng)文案及PPT制作，有商業(yè)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)企管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。??5.??具備較全面規(guī)范的管理思維，有企業(yè)規(guī)范化發(fā)展管理高度，善于分析和解決問(wèn)題，能熟練使用企業(yè)管理工具；有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、資源整合、組織協(xié)調(diào)能力，善于表達(dá)和溝通；?執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受一定的工作壓力。