一、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))。三、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。四、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議/周例會(huì)的主持組織，并形成決議實(shí)施追蹤。五、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。六、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作。七、負(fù)責(zé)審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎(jiǎng)懲等工作。八、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題。九、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。十、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理/董事長(zhǎng)安排的其它工作。學(xué)歷與專業(yè)：一、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理本科（含）以上學(xué)歷。二、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)。工作技能：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。薪酬福利：一、月固定工資+月績(jī)效+13薪+年終獎(jiǎng)+各項(xiàng)節(jié)假日福利津貼。二、年總收入15—25萬(wàn)之間。（面議）三、五險(xiǎn)一金、專業(yè)培訓(xùn)、節(jié)假日福利。
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