1、負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊、開(kāi)展公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jī)效面談、離職面談流程及員工信息管理與員工的人事檔案管理工作、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算和社保公積金繳納工作等，與財(cái)務(wù)部門對(duì)接確保工資款項(xiàng)到款。
3、建立公司的人事管理規(guī)章制度，持續(xù)優(yōu)化調(diào)整并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)公司及客戶會(huì)議的會(huì)務(wù)組織，會(huì)議的安排及招待工作。
5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、年會(huì)拓展的組織策劃與執(zhí)行工作。
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作，包括物業(yè)管理溝通工作、物業(yè)管理相關(guān)費(fèi)用支付管理、辦公樓廠房裝修統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、安排等工作。
7、辦公室環(huán)境的優(yōu)化，辦公位的統(tǒng)籌，行政事務(wù)相關(guān)流程、制度管理等其他行政后勤工作。
8、公司IT管理統(tǒng)籌及事務(wù)管理。
9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、5年以上人事六大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷；
2、會(huì)獨(dú)立核算薪資、社保公積金、公司人力成本費(fèi)用；
3、有一定行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)辦公樓裝修經(jīng)驗(yàn)為佳；
4、英語(yǔ)能力良好，有一定英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力；
5、溝通能力強(qiáng)，有高度的工作責(zé)任心。