崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,建立并持續(xù)優(yōu)化人才招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)與管理制度。2、根據(jù)崗位編制及業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)招聘信息的起草與發(fā)布,簡歷篩選,面試邀約、面試的組織、協(xié)調(diào)與主持。3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作。4、負(fù)責(zé)組織社會(huì)招聘、校園招聘和內(nèi)部招聘,保證人才的合理引進(jìn),建立、維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。5、協(xié)助開展人力資源管理的其他工作。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1、統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3-5年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉各類招聘渠道運(yùn)用,熟練掌握招聘、面試、測(cè)評(píng)技能。3、具有良好的溝通及語言表達(dá)能力、獨(dú)立分析與解決問題的能力。4、品德良好,并具備良好的職業(yè)操守,工作認(rèn)真、踏實(shí)、主動(dòng),抗壓能力強(qiáng)。