工作職責(zé)：
1、收集所在區(qū)域潛在物業(yè)客戶資料，為銷售工作做準(zhǔn)備；?
2、訪問物業(yè)經(jīng)理或主任，聽取意見，并與客戶溝通分傭形式、設(shè)備安裝等銷售事宜；?
3、根據(jù)企業(yè)銷售策略，實(shí)施市場銷售任務(wù)；?
4、上門拜訪客戶，建立維護(hù)客戶關(guān)系，維護(hù)好客戶資源；?
5、定期跟客戶針對用戶滿意度以及其他事宜溝通反饋；?
6、熟悉周邊的消費(fèi)行業(yè)商業(yè)合作的渠道，拓展市場渠道；?
7、執(zhí)行市場推廣方案，組織實(shí)施活動(dòng)計(jì)劃；?
8、進(jìn)行市場分析并擬訂富有競爭力的市場推廣執(zhí)行計(jì)劃；?
9、對市場營銷工作有一定認(rèn)知，具備分析市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力；
10、及時(shí)通過電話跟進(jìn)、約訪潛在客戶，促進(jìn)簽約業(yè)績，及時(shí)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；
11、為上訪客戶提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)切實(shí)可行的方案；
12、熟悉公司的主要業(yè)務(wù)和流程，及時(shí)了解各同行培訓(xùn)動(dòng)態(tài)；
13、根據(jù)公司安排，積極協(xié)作完成各項(xiàng)推廣及營銷活動(dòng)；
14、積極參與培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)、更新業(yè)務(wù)知識。
優(yōu)厚的員工福利
1.精準(zhǔn)的客戶資源，?高于同行的薪酬福利和豐厚提成，無責(zé)任底薪+20%高提成，月薪可達(dá)10K-20K；
2.?朝九晚六，周末雙休；
3.?完善的保障機(jī)制：入職即購買五險(xiǎn)一金，讓員工安心工作。
4.?享受帶薪年假和帶薪病假，法定假期、更有獎(jiǎng)勵(lì)假期。
5.?不定期的員工活動(dòng)，公司聚餐，K歌，戶外活動(dòng)和集體旅游，讓員工在積極工作的同時(shí)也能更好的享受生活。
6.?過年過節(jié)紅包/禮品；
7.?對于優(yōu)秀員工的送外培訓(xùn)；
任職要求：
1、?學(xué)歷不限，專業(yè)不限；
2、?熱愛銷售行業(yè)，愿意在此領(lǐng)域長期發(fā)展，較強(qiáng)的銷售意識；
3、?較強(qiáng)的溝通影響力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、?責(zé)任心強(qiáng)，積極進(jìn)取，能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間。
【我們更提供】
公平透明的晉升機(jī)會(huì)
1.專業(yè)銷售晉升路線：
銷售代表：3個(gè)月，薪酬結(jié)構(gòu)——底薪+提成+績效獎(jiǎng)金
銷售主管：6個(gè)月，薪酬結(jié)構(gòu)——底薪+績效管理津貼+團(tuán)隊(duì)提成
銷售經(jīng)理：1年，薪酬結(jié)構(gòu)——底薪+績效管理津貼+大團(tuán)隊(duì)提成
銷售總監(jiān)：2年到3年，薪酬結(jié)構(gòu)——底薪+績效管理津貼+管理分紅+部門提成
2.內(nèi)部晉升職位：公司招募高層職位，以內(nèi)部競選員工優(yōu)先
完善的培訓(xùn)體系
1.崗前系統(tǒng)培訓(xùn)：
（1）崗前職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)知識培訓(xùn)（業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)+話術(shù)指導(dǎo)）.
（2）一對一指導(dǎo)，全面了解產(chǎn)品方面的環(huán)節(jié)流程，并逐步熟悉核心重點(diǎn)，為達(dá)成業(yè)績奠定一個(gè)扎實(shí)的基礎(chǔ)
2.成長階段：每月一至兩次的在職有專業(yè)培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。
3.新苗+育苗，啟航計(jì)劃：為各階段的員工提供提升個(gè)人意識、技能、層次的在崗培養(yǎng)體系。
我們已經(jīng)準(zhǔn)備好，就等你來?。?