1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
????2、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源六大模塊相關(guān)的管理制度及流程，實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
????3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；
????4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
????5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
????6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
????7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
????8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
????9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度等
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理工作經(jīng)歷?；
3、有廣告、媒體、公關(guān)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
??福利待遇
【五險(xiǎn)一金】入職即購買五險(xiǎn)一金（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、公積金）
【作息時(shí)間】朝九晚六但彈性工作10點(diǎn)上班錯(cuò)峰出行，午休2小時(shí)，周末雙休
【溫馨假期】國家法定節(jié)假日，年假7天
【獎金調(diào)薪】年終獎金、績效獎金，一年二次調(diào)薪機(jī)會
【職業(yè)發(fā)展】提供橫、縱向的升職空間，專業(yè)及管理雙通道的職業(yè)發(fā)展方向
【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】定期新員工入職培訓(xùn)，不定期職業(yè)學(xué)習(xí)管理培訓(xùn)
【健康旅游】一年一次免費(fèi)的健康體檢，以及年度旅游
【工作環(huán)境】綠植遍布的辦公環(huán)境，提供微波爐、冰箱、智能便利店
【員工活動】每月一次團(tuán)建、生日會、部門聚餐，氣氛融洽分分鐘笑出腹肌
【生活福利】正能量下午茶、養(yǎng)生茶飲、花茶；解饞零食、紙巾、小風(fēng)扇、餐補(bǔ)