1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
2、負(fù)責(zé)公司人事社保、公積金、外地員工積分等事務(wù)性工作；
3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度；
4、融洽解決并優(yōu)化員工與公司關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選分類簡(jiǎn)歷、初試，背景調(diào)查等；
6、員工出差，車票購(gòu)買、酒店預(yù)定等相關(guān)事宜；
7、熟悉并熟練運(yùn)用人事相關(guān)法律法規(guī)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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