職責(zé)描述：
1、協(xié)助人事行政總監(jiān)對公司勞動人事政策進(jìn)行決策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行人力資源的方針、政策、指令、決議；
2、負(fù)責(zé)擬訂每年人力資源費(fèi)用預(yù)算，上報批準(zhǔn)，并按計劃執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)人力資源各方面的工作，包括薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置、員工關(guān)系等；
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任，改善人力資源部工作質(zhì)量；
6、密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作；?
7、掌握公司主要活動情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；
任職要求：?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、商業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)
2、熟悉國家及地方法律及法規(guī)?
3、有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上制造業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉人力資源各方面的工作分析，包括職務(wù)分析、資格評定模型、選擇方案、績效管理、穩(wěn)定員工計劃、市場調(diào)研等。
5、擅長數(shù)據(jù)收集及分析、善于溝通、擅長總結(jié)
