一、人事方面：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂。
4、負(fù)責(zé)加班、假期的審核與報(bào)批工作，做好月度考勤和工資表。
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
6、負(fù)責(zé)擬定各部門薪酬制度和方案。
7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
9、配合其他部門，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人事各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、文筆佳，考慮問題全面細(xì)致，具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,
6、很強(qiáng)的組織、溝通、理解、協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行能力；原則性、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
待遇:全勤獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+8h工作制+五天半工作日+員工生日會(huì)+帶薪年假+公司旅游+培訓(xùn)+活動(dòng)聚餐
辦公環(huán)境:寬敞明亮的辦公環(huán)境,有單獨(dú)員工餐廳,?提供免費(fèi)午餐
工作時(shí)間:?9:00-18:00