崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)銷售體系各職能部門的人員招聘需求；
2、根據(jù)部門人員招聘的情況編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)部門人員招聘、面試、甄選等工作；
5、匯總分析月度、季度、年度相關(guān)招聘報(bào)表；
6、建立和完善部門的人才選拔體系和招聘流程；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、建立員工關(guān)懷體系；
9、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理及其相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上從事人力資源、招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練掌握招聘面試技巧，能準(zhǔn)確把握崗位要求，準(zhǔn)確判斷候選人勝任能力；
4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
5、熟悉當(dāng)?shù)馗黝愓衅盖?，具有?dú)立開發(fā)、洽談、管理招聘渠道的經(jīng)驗(yàn)；
6、性格溫和、有耐心，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，思路清晰，獨(dú)立性強(qiáng)，善于分析思考問題；
8、具有很好的語言文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
9、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
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