1、負(fù)責(zé)建立、建全公司績(jī)效考核、員工培訓(xùn)系統(tǒng)；
2、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工作計(jì)劃；
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；
7、負(fù)責(zé)管理員工的各項(xiàng)社保增減員及年檢工作；
8、負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核管理工作，并根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行績(jī)效考核修訂。
9、負(fù)責(zé)公司所有行政類事務(wù)的管理及執(zhí)行；
10、總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格：
1、28-35歲之間，性別不限，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及績(jī)效者優(yōu)先考慮；
3、人力資源管理、經(jīng)管類、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先考慮；
4、有工藝品或教育培訓(xùn)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、有人力資源二級(jí)證書者優(yōu)先考慮；
6、具有較強(qiáng)的組織、溝通及管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
7、熟悉國(guó)家及蘇州市人力資源方面法律法規(guī)。
福利待遇：
1、周末雙休9：00-17：30，4.5k-6k；????
2、按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；????
3、豐富多彩的各種活動(dòng)（籃球、臺(tái)球等體育活動(dòng)；看電影、KTV、員工聚餐等文娛活動(dòng)……）；???
4、優(yōu)越的辦公條件，舒適、人性化的高質(zhì)量辦公環(huán)境；????
5、節(jié)假日禮品、現(xiàn)金等福利發(fā)放；????
6、公平、公正的晉升空間，關(guān)注每一位員工的發(fā)展；
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