%通過與客戶進(jìn)行的深度洽談與溝通，達(dá)成項(xiàng)目合作意向，為公司開拓人力資源咨詢項(xiàng)目業(yè)務(wù)；
??%領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，分配、指導(dǎo)并評估項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的階段性工作成果，并對項(xiàng)目整體工作質(zhì)量負(fù)全責(zé)；
??%在項(xiàng)目實(shí)施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項(xiàng)目異議上，提出可行性方案，并通過論證、溝通，與客戶達(dá)成一致；
??%開發(fā)人力資源管理領(lǐng)域的培訓(xùn)課程，撰寫培訓(xùn)文檔，并實(shí)施培訓(xùn)；
??%對人力資源顧問咨詢市場進(jìn)行研究，提出公司人力資源顧問咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見；
??%對公司員工進(jìn)行人力資源管理的專業(yè)性培訓(xùn)，不斷提升整個公司人力資源知識專業(yè)水平。