職位描述:
崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要及時調整、修改;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、搜集簡歷,對簡歷進行篩選,邀約應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,并給出綜合評價意見;
6、績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
7、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
8、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);
任職資格:;
1、2年以上人資工作,二年以上招聘系經(jīng)驗尤佳;
2、思路清晰,邏輯性強;處事嚴謹細致,積極主動;保密意識強,責任心強;對數(shù)據(jù)敏感,具有較強的統(tǒng)計分析能力;
3、良好的溝通協(xié)調能力,細心嚴謹,原則性好;