1、??負責人員招聘工作，熟悉教育行業(yè)的各類招聘渠道，能夠在短時間內(nèi)精確尋找到匹配的相關(guān)人員；
2、??負責收集、整理與確認各部門招聘計劃與需求，整理、統(tǒng)計各階段招聘數(shù)據(jù)；
3、??負責開拓與維護招聘渠道，并定期收集、整理招聘渠道相關(guān)信息與資料；
4、??負責各職位的的初試、筆試、初試評價與復試推薦、錄用候選人跟進溝通等工作；
5、??建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、??負責校園招聘計劃的制定和流程開展，校園招聘渠道的開拓，與校園渠道各項事務對接；
7、??負責校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，以及校園招聘流程的改進與優(yōu)化；組織、實施落實應屆生職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展；
8、??組織開展員工培訓工作，包括入職培訓、內(nèi)訓、拓展培訓等；
9、??組織和推動企業(yè)文化建設、企業(yè)遠景規(guī)劃，激發(fā)員工工作動力等；
10、處理好公司的各類突發(fā)性事件，及時反饋處理情況；
11、上級安排的其他工作。
?
職位要求：
1.、大專及以上學歷，熱愛教育行業(yè)，有豐富的招聘實際操作經(jīng)驗，有教育咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熱愛人力資源工作，熱愛招聘工作，有一定的面試和人才測評的技巧，并熟練應用現(xiàn)代主流招聘測評；
3、相關(guān)工作經(jīng)驗2年，具有人力資源管理師三級證書或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書優(yōu)先；
4、形象端正，普通話標準，溝通表達能力較好，勤奮認真，學習力較強，有感染力，有責任心、做事積極、嚴謹，執(zhí)行力強；
5、性格開朗，樂于與人打交道，善于調(diào)動公司整體氛圍。
我們是一個很nice的集體，非常需要一個有經(jīng)驗的人事主管和我們的團隊一起成長。
晉升機制：
人事主管——人事經(jīng)理——人事總監(jiān)——運營總監(jiān)
加入我們，您將獲得：
*?廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機制；
*?舒適、整潔的工作環(huán)境，輕松、愉快的工作氣氛；
*?完善的社會保險制度（五險一金）；
*?免費的朗閣集團旗下各項免費課程培訓；
*?員工年度體檢，為員工健康保駕護航；
*?人性化的福利：帶薪年假、法定節(jié)假日、餐食補助等福利；
*?員工生日會、年終獎金、年度旅游、各種員工拓展活動等。
