崗位職責：
1、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定人力資源工作方案以及具體的實施計劃；
2、結(jié)合現(xiàn)狀，制定公司人事規(guī)章制度；
3、根據(jù)公司崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展情況進行招聘計劃的擬定及實行招聘方案；
4、在現(xiàn)有的架構(gòu)以及企業(yè)發(fā)展方向結(jié)合，制定合理的薪酬以及福利政策；
5、合理制定公司的績效考核體系；
6、基于企業(yè)的需求，制定員工培訓系統(tǒng)；
7、塑造、維護、傳播及推動企業(yè)文化落地，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
工作內(nèi)容：
1、負責開發(fā)并維護相關(guān)招聘渠道及相關(guān)招聘信息的發(fā)布與更新；
2、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；
3、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇；
4、與初步選定候選人，進行行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；
5、員工入職時，對員工進行人事入職培訓；
6、對在職員工進行績效考核并實施相應薪酬福利政策；
7、定期為員工提供培訓職業(yè)培訓；
8、配合公司管理層開展工作。
任職資格：
1、本科或以上學歷，CET?band6；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有藝術(shù)設(shè)計行業(yè)以及制定人力資源架構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于人力資源領(lǐng)域的各項法律法規(guī)及政策；
4、熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的執(zhí)行經(jīng)驗；
5、責任心強，有主動性；
6、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓性能力。