職責(zé)描述：1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關(guān)薪酬績效政策與流程，相關(guān)的薪酬體系及績效體系能夠支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；2、按照集團的市場定位，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司實際的業(yè)務(wù)情況制定薪酬調(diào)整方案；3、組織、實施集團績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋，并制定績效改進方案；4、負(fù)責(zé)對集團下屬企業(yè)人資部門薪酬績效相關(guān)工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、管理并指導(dǎo)；5、建立并完善公司多體系激勵模式及人力成本的預(yù)算和控制等工作；6、有較強的績效落地經(jīng)驗，并能將績效產(chǎn)出與員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；2、至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有3年以上集團公司或管理咨詢公司薪酬績效模塊管理或咨詢經(jīng)驗；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析歸納能力、項目管理能力，善于整合內(nèi)外資源、架構(gòu)管理體系；4、熟悉績效考核體系，主持過研發(fā)企業(yè)薪酬激勵體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目；5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。