1.?負(fù)責(zé)開展公司招聘工作(包括開拓、維護(hù)招聘渠道、材料收集、面試)。
2.?負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,搭建人力資源管理體系。
3.?建立并及時更新員工檔案,做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
4.?建立合理高效的人事招聘、錄用、考勤、離職等人事規(guī)章制度;。
5.?指導(dǎo)規(guī)劃員工團(tuán)建活動,協(xié)助推進(jìn)公司文化的建設(shè),提高公司員工的凝聚力。
6.?負(fù)責(zé)社保公司社保公積金體系的建立、完善及繳納,熟悉勞動法,合理規(guī)避勞動風(fēng)險。
7.?負(fù)責(zé)組織每月新員工培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)的技術(shù)分享會。
職位要求:
1.?本科及以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2.?掌握人力資源管理各模塊的工作流程,熟悉國家及地方相關(guān)政策勞動法規(guī)。
3.?熟悉運(yùn)用各種招聘評測工具,優(yōu)秀的書面表達(dá)能力,熟練操作office辦公軟件。
4.?抗壓力強(qiáng),較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。
5.?責(zé)任心強(qiáng)、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。