崗位職責(zé)：
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1、統(tǒng)籌管理公司人事工作
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2、負責(zé)組織分析評估各部門人力需求及預(yù)算，做好人員的招聘、選拔工作的支持及督導(dǎo)，管理招聘渠道，完成招聘任務(wù)；協(xié)助上級及公司相關(guān)部門做好內(nèi)外部人才儲備、人員調(diào)配等方面工作。
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3、了解公司及各部門的培訓(xùn)需求，負責(zé)組織及培訓(xùn)工作指導(dǎo)、檢查及督導(dǎo)工作。
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4、完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、考核管理、人力預(yù)算、員工激勵等模塊），負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
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5、對公司的日?？记?、員工入、離職手續(xù)、勞動合同及員工關(guān)系管理、檔案管理、員工福利發(fā)放等相關(guān)工作進行統(tǒng)籌安排；
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6、企業(yè)文化建設(shè)及維護，企業(yè)文化活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)。
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任職要求：
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1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有工業(yè)自動化行業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
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2、熟悉人力資源六大模塊，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，考核、人力預(yù)算有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
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3、具備很強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，高效的執(zhí)行能力及承壓能力，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。
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4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。
