崗位職責(zé)：1.支持公司業(yè)務(wù)部門HRBP工作，在充分了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，為政策、規(guī)則落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；2.?為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；3.?負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；4.?傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；5.?主動(dòng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.5年以上從事人力資源、招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或是電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.熟練掌握招聘面試技巧，能準(zhǔn)確把握崗位要求，準(zhǔn)確判斷候選人勝任能力；4.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；5.熟悉當(dāng)?shù)馗黝愓衅盖?，具有?dú)立開發(fā)、洽談、管理招聘渠道的經(jīng)驗(yàn)；6.性格溫和、有耐心，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；7.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，思路清晰，獨(dú)立性強(qiáng)，善于分析思考問題；8.具有很好的語言文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。