崗位職責：1.支持公司業(yè)務部門HRBP工作，在充分了解業(yè)務戰(zhàn)略的基礎上，為政策、規(guī)則落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.?為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行人員盤點，在招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；3.?負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；4.?傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；5.?主動業(yè)務部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。任職要求：1.本科及以上學歷,人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先；2.5年以上從事人力資源、招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或是電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.熟練掌握招聘面試技巧，能準確把握崗位要求，準確判斷候選人勝任能力；4.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；5.熟悉當?shù)馗黝愓衅盖溃哂歇毩㈤_發(fā)、洽談、管理招聘渠道的經(jīng)驗；6.性格溫和、有耐心，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有團隊合作精神；7.有較強的學習能力，思路清晰，獨立性強，善于分析思考問題；8.具有很好的語言文字表達能力和較強的溝通表達能力。
