培訓(xùn)部分：1.完成入職培訓(xùn)，不斷宣導(dǎo)公司特有的企業(yè)風(fēng)格。能給根據(jù)公司特點獨立設(shè)計并制訂培訓(xùn)計劃，組織實施，并對培訓(xùn)效果做出客觀和總結(jié)評估，不斷完善培訓(xùn)方案；負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)；2、其他：組織并執(zhí)行各項員工活動?？冃Р糠郑?、宣導(dǎo)公司績效管理理念，組織績效管理的相關(guān)培訓(xùn)，提升各層級部門負(fù)責(zé)人的績效管理意識和績效管理技能；2、定期出具績效及人力成本相關(guān)分析報告，為薪酬調(diào)整、人員晉升發(fā)展及組織規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持；任職要求：1.人力資源管理本科及以上學(xué)歷；2.具有4年以上績效或培訓(xùn)工作經(jīng)驗，擅長其中一個模塊；3.具有較強(qiáng)的親和力和感染力，良好的抗壓能力；4.執(zhí)行力強(qiáng)，能給適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)風(fēng)格，富有責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神