崗位職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2、?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；
4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、?建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
7、?制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、?對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
9、?負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求：
1，具有良好的溝通技巧與處事應(yīng)變能力，精神氣質(zhì)佳。
2，性情活潑開朗，為人處事熱情無私。
3，專科以上學(xué)歷，3年以上人事管理、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過保險(xiǎn)、金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4，年齡24～35歲之間。
公司福利待遇：
1、待遇面議：如優(yōu)秀人才，可考核后納入公司的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，可成為公司的合伙人。
2、國家法定節(jié)假日休息（周末雙休），帶薪病假、產(chǎn)假、喪假、社保等，其它法規(guī)遵照國家勞動(dòng)法實(shí)施。
3、公司提供全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等。
4、每年員工旅游等，每月組織員工聚餐、戶外活動(dòng)、生日會(huì)等活動(dòng)。
地址：廣州市天河區(qū)大觀中路95號科匯園C棟601。
乘坐地鐵：地鐵可至4號線黃村站，換乘2站公交至農(nóng)工商學(xué)院站（任何公交車均能到達(dá)）。
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