任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且有過集團(tuán)化人力行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源一級管理師證書優(yōu)先；
4、熟悉人力資源各個(gè)模塊，熟悉勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)，有用人風(fēng)險(xiǎn)識別及預(yù)防能力；
5、擅長定向獵取中高端人才，有良好社交能力與應(yīng)變能力；
5、擅長薪酬與績效管理體系搭建，能根據(jù)不同時(shí)期戰(zhàn)略任務(wù)擬制激勵方案，有效激勵團(tuán)隊(duì)；
6、擅長企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系管理，形成內(nèi)部強(qiáng)大凝聚力與對外良好作戰(zhàn)力；
7、具有較強(qiáng)的文字功底，良好的職業(yè)操守，高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定制定可實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、設(shè)計(jì)相應(yīng)的政策/制度/流程/規(guī)范，并指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、行政、組織發(fā)展等的推行實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)人力資源、行政管理成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門溝通，協(xié)作處理各業(yè)務(wù)部門重大的人力資源管理問題，提供專業(yè)性解決方案；
5、負(fù)責(zé)總結(jié)各業(yè)務(wù)部門人力資源管理中的典型案例及實(shí)踐，在公司層面推廣并實(shí)施；?
6、作為公司人力資源內(nèi)部顧問，持續(xù)審視并優(yōu)化公司人力行政管理，研究設(shè)計(jì)人力行政管理模式，不斷提升公司現(xiàn)有人力行政管理體系的有效性，對人力行政團(tuán)隊(duì)綜合能力的提升提供相應(yīng)的培養(yǎng)方案。
