1、?配合中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司人事工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、?編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新、篩選簡歷、預(yù)約面試、組織應(yīng)聘人員進(jìn)行初試；
3、?配合中心負(fù)責(zé)人做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、?負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同的簽訂；
5、?建立并及時(shí)更細(xì)員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
6、?制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
7、?負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
8、?制定績效評(píng)價(jià)辦法，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
9、?負(fù)責(zé)月工資的統(tǒng)計(jì)和核算，辦理社保、公積金業(yè)務(wù)；
10、?負(fù)責(zé)員工考勤、休假的管理，每月匯總?cè)w員工考勤表；
11、?負(fù)責(zé)日常行政工作管理
12、?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.從事相關(guān)人事工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有社保、公積金業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)，熟練操作office辦公軟件；
4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、很好的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力。