主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人事模塊的招聘配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)授課、企業(yè)文化、組織建設(shè)等工作的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
2.完成日常人事管理工作，處理突發(fā)或應(yīng)急的人事事務(wù)；
3.建立并完善公司各項(xiàng)人事相關(guān)管理規(guī)定及事務(wù)，督導(dǎo)執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)與各部門的溝通、協(xié)調(diào)、配合工作，組織各部門開(kāi)展各項(xiàng)人事工作；
5.建立各項(xiàng)人事科學(xué)臺(tái)帳，完成HR系統(tǒng)操作，為公司決策提供客觀及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、依據(jù)。
6.公司交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)相關(guān)專業(yè)，辦公軟件精通；
2.5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工程類公司工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年人事主管經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握人力資源理論知識(shí)，具有豐富的人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，在薪資福利、員工關(guān)系模塊積累豐富；
4.了解國(guó)家及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、政策規(guī)定，熟悉各外聯(lián)辦事機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)事務(wù)；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，具備敏銳的洞察力、解決問(wèn)題的能力；
6.具有優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)，工作細(xì)致耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
7、有工程公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀考慮，年齡要求30歲以上。
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