對(duì)區(qū)域政策、企業(yè)分布情況熟悉者優(yōu)先考慮，在達(dá)成一定業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上可以獲得該區(qū)域公司股份。
崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行公司某區(qū)域（縣級(jí)市或區(qū)）的銷售策略，實(shí)現(xiàn)部門銷售目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場(chǎng)的重點(diǎn)客戶資源開發(fā)，尋找潛在客戶，達(dá)成銷售目標(biāo)；
3、收集市場(chǎng)客戶及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品相關(guān)市場(chǎng)信息及動(dòng)態(tài)，并提出合理化建議；
4、在合同執(zhí)行過程中認(rèn)真跟進(jìn)，隨時(shí)了解合同完成的進(jìn)度及效果，并跟蹤至合同完成；
5、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，擴(kuò)大公司市場(chǎng)影響，提高公司的知名度。
任職要求：
1、充滿激情，熱愛銷售工作，能接受工作挑戰(zhàn)并能承受一定的工作壓力，?較強(qiáng)的心理素質(zhì)，有電話營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)；
2、工作主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)；
3、具有高度的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，與時(shí)俱進(jìn)具有自我學(xué)習(xí)提升的能力。
4、有培養(yǎng)新人經(jīng)驗(yàn)者或本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資待遇及福利：
1、薪資模式為：底薪+提成（處于同行業(yè)以上標(biāo)準(zhǔn)）+目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)+各類補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金（月度、季度、年度優(yōu)秀員工、年終獎(jiǎng)等）；公司不定期發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)。
2、公司一般試用期為三個(gè)月；（如表現(xiàn)優(yōu)異，可提前轉(zhuǎn)正）
3、公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的休假制度，每周雙休，除法定假日外，還會(huì)有年假、婚假、產(chǎn)假及長(zhǎng)達(dá)12天左右的帶薪春節(jié)假期；
4、所有非實(shí)習(xí)員工自進(jìn)入公司之日起繳納園區(qū)社保、公積金（公積金可根據(jù)個(gè)人需要繳納），公司另外為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)；
5、公司每年組織一次體檢活動(dòng)，正式員工可以享受免費(fèi)體檢；
6、公司在特定假期會(huì)贈(zèng)送員工一定的節(jié)慶禮物；
7、公司每年會(huì)組織一次大型的中長(zhǎng)型旅游以及多次不定期的近途郊游聚餐；
8、公司提供冰箱和微波爐，可自行選擇是否帶午餐；
9、公司有完善的晉升制度和薪資體制，為優(yōu)秀的員工提供充分的發(fā)展空間；
10、公司會(huì)根據(jù)員工表現(xiàn)評(píng)出優(yōu)秀的月度之星、季度之星、年度優(yōu)秀員工，并給予精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
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11、公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放年終獎(jiǎng).
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