工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理并及時(shí)更新人事信息，保持報(bào)表動(dòng)態(tài)性；2、跟蹤、落實(shí)各類合同及協(xié)議的簽訂并確保在有效期內(nèi)，如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等；3、維護(hù)U9人事模板數(shù)據(jù)維護(hù)（包括人員檔案、社保、考勤等）；4、協(xié)助與勞務(wù)派遣公司的溝通、跟進(jìn)派遣員工的保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同等情況；5、及時(shí)為符合條件的員工辦理落戶、居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、博士生工作站進(jìn)站與出站等工作的手續(xù)辦理；6、工傷的及時(shí)申報(bào)及辦理；7、提供各類人事相關(guān)報(bào)表及名單（包括人員結(jié)構(gòu)分布、福利發(fā)放名單等）；8、協(xié)助完成公司非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)備案；9、完成直接上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。任職資格：1，熟悉人力資源法規(guī)和政策（勞動(dòng)法）等相關(guān)專業(yè)知識。2，良好的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力?。3，一年以上人事助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4，具備基本的計(jì)算機(jī)理論知識。
