1、日常考勤管理：完成各類考勤單據(jù)審核、考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)、員工臺(tái)賬報(bào)表等2、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同的簽訂/續(xù)簽、社保公積金增減工作；密切關(guān)注員工工作狀態(tài)及發(fā)展，建立好公司和員工之間的感情3、招聘管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求以及崗位編制擬定招聘計(jì)劃，配合第三方公司實(shí)施招聘工作4、培訓(xùn)管理：配合總部培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)工作的開(kāi)展?任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神