1、招聘計(jì)劃相關(guān)部分的組織實(shí)施;?2、招聘申請(qǐng)的受理,招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施;?3、根據(jù)招聘計(jì)劃與方案開(kāi)展招聘工作,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收集與篩選;?4、應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷核實(shí),錄用人員的入職相關(guān)事宜的跟進(jìn);?5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表等招聘資料的存檔工作;?6、協(xié)助部門主管建立并完善公司招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;?7、負(fù)責(zé)崗位薪酬調(diào)查工作;8、上級(jí)安排的其它事項(xiàng)。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????任職要求:????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、有一年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有一定了解;3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;4、熟練使用辦公軟件。