崗位職責：1、擬定全年培訓計劃，組織培訓活動，進行人才培養(yǎng)；?2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；?3、企業(yè)內(nèi)訓、公司活動組織、入職培訓?4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓?5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；?6、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；?7、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；?8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理；9、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；任資資格：?1.二年以上相關工作經(jīng)歷；?2.熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用office等辦公軟件。?3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；?4.能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；?5.愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
