1、按照上級(jí)主管要求完成呼叫中心客服崗位人員補(bǔ)充、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試等招聘環(huán)節(jié)工作；??2、負(fù)責(zé)校園招聘會(huì)的組織協(xié)調(diào)、簡(jiǎn)歷收取及現(xiàn)場(chǎng)宣傳；??3、負(fù)責(zé)招聘各環(huán)節(jié)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理工作；4、負(fù)責(zé)與各人力資源公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接；5、負(fù)責(zé)客服崗位員工入、離職檔案管理等人事各項(xiàng)工作的辦理，保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。6、負(fù)責(zé)客服崗位新員工入職資料收集和協(xié)議簽訂；員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新，給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持。7、員工滿意度的調(diào)查，及時(shí)了解員工心聲，作出公司勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境的診斷，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)層。8、給員工提供人事制度及政策、福利及心理方面的咨詢(xún)服務(wù)。9、處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象?！救温氋Y格】1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、2年以上員工關(guān)系和招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉法規(guī)和政策，了解勞動(dòng)法等；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神????????????????????????????????????????????????????????5、熟練使用office辦公軟件；