1.??????根據(jù)公司人才管理體系及要求，搭建和完善公司及分子公司人才管理及培訓(xùn)體系，制定和細(xì)化相關(guān)制度和流程，并推進(jìn)實(shí)施；2.??????搭建公司人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)，配置團(tuán)隊(duì)成員，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力；3.??????根據(jù)公司管理和專業(yè)人員需求，制定關(guān)鍵人才計(jì)劃；4.??????開展實(shí)施各層級(jí)專業(yè)認(rèn)證、人才識(shí)別、后備干部的選拔工作，不斷優(yōu)化組織人才結(jié)構(gòu)；5.??????監(jiān)控人才發(fā)展及培訓(xùn)實(shí)施效果，并提供專業(yè)工具和方法。任職資格：1.??????統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2.??????年齡25-30周歲，兩年及以上知名管理咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.??????熟悉培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、需求分析、組織實(shí)施、效果評(píng)估等原理、工具和方法、素質(zhì)模型建設(shè)；有大型企業(yè)人才發(fā)展體系搭建和落地運(yùn)營(yíng)的完整經(jīng)驗(yàn)者***；4.??????思維敏捷、邏輯性強(qiáng)、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能能力；????????????????????????????????????????5.??????學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件，精通PPT的制作。
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