崗位職責(zé)：1、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、等相關(guān)工作；3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；5、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；6、與其他部門有關(guān)工作配合良好，積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、文秘、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先；2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)、連鎖門店行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具備責(zé)任感和事業(yè)心和較強(qiáng)的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；5、富有創(chuàng)業(yè)活力與熱情，應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，善處理員工關(guān)系；6、熟練操作相關(guān)office辦公軟件；