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人事總監(jiān)

廣東旭誠科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-31
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 8年以上
工作地區(qū): 廣州-海珠區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-30 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 年終獎金 定期體檢
崗位職責(zé):1、?根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持。2、?建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、?提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;4、?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;5、?塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;6、?為公司主要員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;7、?及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;8、?完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。任職要求:1、?大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2、?5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;3、?對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,能充分理解人力資源在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的核心作用,熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式;4、?對人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等模塊有豐富的專業(yè)知識及成功的實踐經(jīng)驗,熟悉多種人力資源測評工具;5、?熟悉國家及企業(yè)關(guān)于勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策;6、?具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神,能夠?qū)€人發(fā)展目標融入企業(yè)發(fā)展目標中;7、?具備極強的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;8、?嚴謹敬業(yè)、忠誠守信、責(zé)任心強、具有開拓奉獻精神。
一、關(guān)于旭誠?www.suncereltd.com
????廣東旭誠科技有限公司(Suncere?Information?Technology?Co,Ltd)是一家專注于環(huán)保領(lǐng)域軟件硬件產(chǎn)品、信息化解決方案的創(chuàng)新型科技企業(yè)。旭誠科技擁有一支專業(yè)、高效的技術(shù)人才隊伍,并攜手中山大學(xué)打造了中大-旭誠智慧環(huán)保聯(lián)合實驗室,在氣、水、聲監(jiān)測預(yù)報預(yù)警領(lǐng)域擁有領(lǐng)先的核心技術(shù),為環(huán)保行業(yè)用戶提供創(chuàng)新、領(lǐng)先的產(chǎn)品與解決方案。二、主營業(yè)務(wù)1、空氣質(zhì)量監(jiān)測預(yù)報預(yù)警系統(tǒng)設(shè)計與集成2、基于云監(jiān)控的水、氣、聲自動監(jiān)測一體化集成3、空氣質(zhì)量達標規(guī)劃與決策支持三、榮譽資質(zhì)1、榮獲廣東省環(huán)保科技進步一等獎2、榮獲廣東省科技進步三等獎3、4項實用新型專利證書4、7項高新技術(shù)產(chǎn)品5、7項軟件產(chǎn)品登記證書6、23項軟件著作權(quán)登記證書7、信息系統(tǒng)集成及服務(wù)資質(zhì)(四級)8、企業(yè)信用等級證書(AAA)9、《ISO9001:2008國際質(zhì)量管理體系認證》10、《ISO14001國際環(huán)境管理體系認證》11、CMMI3認證四、旭誠福利1、薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效獎金+年終獎+項目獎勵/銷售獎勵+員工優(yōu)先認購股權(quán)2、帶薪假期:五天八小時工作制,員工享有5天的帶薪年假,按照國家法定節(jié)假日規(guī)定放假,按國家及地方相關(guān)規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期3、五險一金:按國家規(guī)定為每一位正式員工購買五險一金4、調(diào)薪機制:年度調(diào)薪,結(jié)合市場薪酬水平、崗位調(diào)整、個人績效考核的結(jié)果相應(yīng)進行薪酬調(diào)整5、節(jié)日福利:逢重要節(jié)假日給員工或者家人發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日福利6、生日福利:每月進行員工生日會7、集體出游:豐富的集體出游活動及旅游8、文體活動:每周組織員工羽毛球、籃球運動9、文化建設(shè):建立圖書室,由員工建議書目定期采購圖書10、健康福利:定期組織員工進行健康體檢11、其他事項:?公司可協(xié)助符合條件的員工辦理戶口及檔案事宜
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