崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司制度的擬定及執(zhí)行;2、制定公司績效考核方案,執(zhí)行公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;3、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、管理公司日常事務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司文件的擬定、管理、歸檔;5、負(fù)責(zé)組織公司員工教育培訓(xùn)及公司相關(guān)的后勤工作;6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作任職要求:1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源證書,有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具有一定人事行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;4、具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,較強(qiáng)的責(zé)任心,有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;