1、負(fù)責(zé)貫徹總經(jīng)理指示，建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；
2、組織安排項(xiàng)目各部門辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備項(xiàng)目其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理方針、政策、制度和各部門工作職責(zé)、?部門人員編制、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及改善、修訂；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、?人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；
6、做好項(xiàng)目員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷）、公積金、獎(jiǎng)金福利等工作；
7、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感；
8、每月制作相關(guān)行政費(fèi)用報(bào)表及人力資源報(bào)表、部門預(yù)算表供總經(jīng)理或總部人事行政經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔；
9、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理/總部人事行政經(jīng)理其他需要配合完成的工作。
任職要求：
1、3年以上企業(yè)人事及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的事務(wù)處理能力；人際溝通、協(xié)調(diào)能力良好，有極強(qiáng)的責(zé)任心；?工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真；?為人熱情、靈活；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，處事堅(jiān)持原則又能靈活處理，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。