1.組織員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動流程辦理及資料的審核,匯總問題,規(guī)避用工風險;2.考勤追蹤及稽核,監(jiān)督各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況,提供合理性建議;3.定期檢查公司人力資源系統(tǒng)的日常維護,包括人員信息錄入及時性與準確性;4.組織員工人事檔案的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準確、檔案健全;5.建立員工各層級間的溝通渠道并確保各渠道暢通;定期組織員工滿意度調(diào)查并出具報告。6.組織、策劃改善員工關(guān)系的活動,提升員工滿意度及員工對企業(yè)的認識,建立員工和公司之間的和諧關(guān)系;7.每月保險增減,處理和維護員工之間的勞動關(guān)系,包括勞動爭議案件的咨詢和調(diào)解。8.人事政策解答與基礎(chǔ)培訓(xùn)9.完成上級交代的其他工作;?任職要求:1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)2.餐飲、食品、零售等快速發(fā)展小業(yè)態(tài)連鎖企業(yè)?1年以上同等崗位工作經(jīng)驗,熟悉員工關(guān)系模塊,熟悉國家勞動法律法規(guī)3.熟練使用辦公軟件;4.較高的工作熱情和工作主動性,較高的職業(yè)道德,具有一定的人際交際能力,溝通能力,判斷和執(zhí)行能力,執(zhí)行力。