崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、績效考核、員工關(guān)系等工作；人力資源規(guī)劃方面：1、負(fù)責(zé)人力資源管理政策體系、制度規(guī)范制定與組織實施；2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)體系、制度、流程、政策的制定與完善，配合各部門做好日常管理工作；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門及職能部門完善人力資源管理工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門在人才盤點、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、接班人計劃等方面的工作；招聘方面：1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；2、?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；3、?負(fù)責(zé)各部門人員定崗定編，提出崗位人員配置的建議，推動、指導(dǎo)各部門制定和完善崗位說明書。4、?辦理員工升遷、調(diào)動、離退職等相關(guān)手續(xù)；5、?制定后備人才選拔方案，建立人才儲備機(jī)制?？冃Э己朔矫妫?、制訂員工績效管理的相關(guān)制度，并組織實施；2、指導(dǎo)和協(xié)助設(shè)計員工考評指標(biāo)體系，會同相關(guān)部門對員工考評過程進(jìn)行監(jiān)控和協(xié)調(diào)；3、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評判與考核；4、根據(jù)最終考評結(jié)果提出獎懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。員工關(guān)系方面：1、推動人力資源各模塊在業(yè)務(wù)部門的日常運營，構(gòu)建公司與員工的雙向溝通渠道；2、負(fù)責(zé)公司用人風(fēng)險管控、員工動態(tài)，組織實施員工關(guān)懷計劃，預(yù)防勞動糾紛；3、組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；2、三年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘、績效考核、員工關(guān)系模塊等三個以上模塊，金融行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；3、對現(xiàn)代人力資源管理各個模塊均有較豐富的經(jīng)驗，能指導(dǎo)人力資源各個模塊的工作；4、具備較好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、執(zhí)行力、預(yù)見性及判斷力；5、思維縝密，溝通有思路和策略，善于思考與分析，能夠抓住關(guān)鍵點，抗壓能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高。