崗位職責：主要負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、績效考核、員工關系等工作；人力資源規(guī)劃方面：1、負責人力資源管理政策體系、制度規(guī)范制定與組織實施；2、負責人力資源相關體系、制度、流程、政策的制定與完善，配合各部門做好日常管理工作；3、協(xié)助業(yè)務部門及職能部門完善人力資源管理工作，協(xié)助業(yè)務部門在人才盤點、關鍵人才的培養(yǎng)、接班人計劃等方面的工作；招聘方面：1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；2、?總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；3、?負責各部門人員定崗定編，提出崗位人員配置的建議，推動、指導各部門制定和完善崗位說明書。4、?辦理員工升遷、調動、離退職等相關手續(xù)；5、?制定后備人才選拔方案，建立人才儲備機制?？冃Э己朔矫妫?、制訂員工績效管理的相關制度，并組織實施；2、指導和協(xié)助設計員工考評指標體系，會同相關部門對員工考評過程進行監(jiān)控和協(xié)調；3、負責本部門的內部管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評判與考核；4、根據(jù)最終考評結果提出獎懲方案，經(jīng)批準后實施。員工關系方面：1、推動人力資源各模塊在業(yè)務部門的日常運營，構建公司與員工的雙向溝通渠道；2、負責公司用人風險管控、員工動態(tài)，組織實施員工關懷計劃，預防勞動糾紛；3、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；4、負責公司的整體企業(yè)文化建設；任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；2、三年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘、績效考核、員工關系模塊等三個以上模塊，金融行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；3、對現(xiàn)代人力資源管理各個模塊均有較豐富的經(jīng)驗，能指導人力資源各個模塊的工作；4、具備較好的溝通、組織、協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行力、預見性及判斷力；5、思維縝密，溝通有思路和策略，善于思考與分析，能夠抓住關鍵點，抗壓能力強、職業(yè)素養(yǎng)高。