崗位職責(zé):1、制定公司招聘計(jì)劃,維護(hù)招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約、接待應(yīng)聘人員;2、負(fù)責(zé)公司日常的行政及接待工作;3、負(fù)責(zé)每月考勤資料、請(qǐng)假單整理歸檔、員工入職離職手續(xù)辦理、請(qǐng)假、調(diào)休、報(bào)銷(xiāo)的登記,并統(tǒng)計(jì)考勤完成月報(bào)表;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作。5、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;任職資格:1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;4、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;善于與各類(lèi)性格的人交往,待人公平。