1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃,對(duì)人力資源的管理與開發(fā)提出合理化意見;
2、起草、修訂或完善公司人力資源管理方針、政策和制度;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作:員工入職、人事檔案的轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)合同的簽訂、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、離辭職等;
4、根據(jù)公司薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司員工薪金計(jì)算發(fā)放,做好福利工作,定期審核員工的薪資、福利費(fèi)用支出,做好人事費(fèi)用的預(yù)算和控制;
5、負(fù)責(zé)在公司培訓(xùn)體系之下編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
6、根據(jù)制定的績效考核管理辦法,按時(shí)完成公司內(nèi)的績效考評(píng)工作;
招聘要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大型建筑施工行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)、能承擔(dān)壓力