崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、研究設(shè)計(jì)各部門各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施、考核。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。7、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。8、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。9、完成董事長臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。任職要求:1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),500強(qiáng)企業(yè)或上市公司3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊的管理運(yùn)營,熟悉《勞動(dòng)法》、《公司法》、《合同法》等各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī);3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力及解決問題能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;