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薪資8千-1.5萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-26
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 10年以上
工作地區(qū): 安徽·合肥 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-02 外語要求: 不限
工資待遇: 8千-1.5萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 績效獎(jiǎng)金 包吃 交通補(bǔ)助 通訊補(bǔ)貼 股票期權(quán)
崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、研究設(shè)計(jì)各部門各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施、考核。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。7、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。8、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。9、完成董事長臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。任職要求:1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),500強(qiáng)企業(yè)或上市公司3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊的管理運(yùn)營,熟悉《勞動(dòng)法》、《公司法》、《合同法》等各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī);3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力及解決問題能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
安徽新宇生態(tài)園林股份有限公司,成立于2009年,系合肥市重點(diǎn)扶持的國家級高新技術(shù)企業(yè)。?2017年3月,公司成功登陸新三板(股票代碼:871285)。??????公司總部位于合肥市包河區(qū),為安徽省首家“雙甲”級資質(zhì)(城市園林綠化壹級和風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級)企業(yè)。公司還具備市政公用工程總承包貳級資質(zhì),園林古建筑工程專業(yè)承包貳級資質(zhì),城市及道路照明工程專業(yè)承包貳級資質(zhì),生態(tài)環(huán)保工程專業(yè)承包叁級資質(zhì)等。??????先后榮獲全國城市園林綠化50強(qiáng)企業(yè)、中國園林綠化綜合競爭力百強(qiáng)企業(yè)、安徽省林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、安徽省“守合同重信用”企業(yè)等榮譽(yù)。??????新宇生態(tài)堅(jiān)持“專業(yè)、責(zé)任、共享、精品”的發(fā)展理念,在主營業(yè)務(wù)園林景觀快速發(fā)展的基礎(chǔ)上,全面涉足生態(tài)修復(fù)與運(yùn)營、海綿城市建設(shè)施工、污染防治與治理、生態(tài)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新等領(lǐng)域。同時(shí)積極融入資本市場,打造相關(guān)多元化化發(fā)展平臺,努力為建設(shè)?“生態(tài)中國、美麗中國、和諧中國”添墨增彩!公司福利待遇?1.薪酬福利⑴工資=基本工資+崗位工資+月度績效工資+工齡工資+年度績效工資。⑵福利補(bǔ)助:五險(xiǎn)一金,交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、駐外補(bǔ)助,證書補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼,學(xué)歷津貼、高溫津貼,年節(jié)費(fèi)。⑶高級管理人員一般實(shí)行協(xié)議工資制和年薪制年薪總額=基本年薪+績效年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪⑷中高級管理人員可參加公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.假期享受國家法定節(jié)假日及公司年休假。3.旅游公司每年組織一至兩次國內(nèi)外旅游。4.職業(yè)晉升公司有成熟的晉升晉級機(jī)制和暢通職業(yè)通道,每年3月份實(shí)施。
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