崗位要求：
1.?大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.?五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上文化創(chuàng)意或科技型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.?掌握人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)知識，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力；
4.?在人力資源管理的某一領(lǐng)域尤其是中高端人員招聘或績效激勵(lì)體系建設(shè)等方面具有突出能力和成就者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1.?制定、執(zhí)行、推動(dòng)、落實(shí)公司的各項(xiàng)人力資源管理政策；
2.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織制定公司的人力資源規(guī)劃，并推動(dòng)落實(shí)；
3.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，構(gòu)建公司人力資源管理體系，建立健全人才招聘、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、職位管理等管理體系，奠定公司人力資源管理基礎(chǔ)平臺；
4.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求與公司的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，擬訂公司各項(xiàng)人力資源政策，并推動(dòng)落實(shí)；
5.?依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織開展人力資源供給與需求的預(yù)測，制定人員編制計(jì)劃并開展人員招聘與調(diào)配，確保各類人力資源需求得以及時(shí)滿足；
6.?建立及完善公司的培訓(xùn)及人員培養(yǎng)體系，促進(jìn)員工成長與個(gè)人及組織能力的不斷提升。
7.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，建立健全公司各級各類人員的績效激勵(lì)體系，促進(jìn)員工績效的改進(jìn)與能力的提升，促使員工的努力面向公司年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。
8.?依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展公司的職位管理工作，理順職位關(guān)系，管控人力成本，提高人均效益；
9.?建立及完善公司的員工溝通交流機(jī)制，促進(jìn)員工敬業(yè)度與滿意度水平的不斷提升；
10.?建立與公司各部門的溝通機(jī)制與服務(wù)渠道，為各部門提供所需的各項(xiàng)人力資源領(lǐng)域的咨詢與建議。
薪酬待遇：
面議