崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；???
2、負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘需求的內(nèi)容確認(rèn)收集及需求崗位的職位發(fā)布；
3、負(fù)責(zé)公司日常招聘的簡(jiǎn)歷篩選及預(yù)約；
4、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開(kāi)發(fā)及日常的維護(hù)與管理；
5、負(fù)責(zé)招聘工具、流程及系統(tǒng)的完善；
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
7、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)
8、管理公司人事的檔案；
9、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，以人事為主，非此專業(yè)勿擾
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，有相關(guān)人事和招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，
3、工作積極、努力；懂得尊重他人，能站在一定高度上客觀的看待問(wèn)題；穩(wěn)重、有條理、思路清晰；
4、人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)。
5、熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt等）
6、會(huì)做績(jī)效考核。