崗位職責：
??1.負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
??2.負責人事管理體系的搭建（入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等）
??3.負責制定公司績效考核管理機制，引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性；
??4.負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵導(dǎo)向；
??5.負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制；
??6.負責公司行政后勤管理工作（辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作）；
??任職資格：
??1.學歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)MBA或EMBA優(yōu)先；
??2.知識結(jié)構(gòu)：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。
??3.經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗（地產(chǎn)、工程行業(yè)）；
??4.技能：精通OA、HR等軟件；?
??5.職業(yè)形象：30-40歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高；
??6.職業(yè)能力：極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘、績效等工作。
??工作地點：
??東莞市，機關(guān)總部
??簡歷投遞：
??可通過后臺投遞簡歷，或發(fā)送簡歷到37518159@qq.com
