崗位職責(zé)：考勤與薪酬管理1.負(fù)責(zé)公司人員出勤抽查、日?？记趨R總、異常處理及考勤系統(tǒng)的維護(hù)；2.負(fù)責(zé)根據(jù)審批情況，建立員工請休假、加班、調(diào)休、年假等相關(guān)臺賬，作為相關(guān)手續(xù)的審批依據(jù)；3.負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)(含考勤管理)的統(tǒng)計(jì)與匯總，周報(bào)、月報(bào)表制作；4.根據(jù)考勤匯總表、社保清單、公積金相關(guān)申請單等核算工資，確保薪酬核算無誤；5.負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬核算文件簽字，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)核發(fā)，并根據(jù)薪資核算文件，落實(shí)工資條截圖發(fā)放給個(gè)人，并做好工資解釋工作，重要問題上報(bào)部門負(fù)責(zé)人溝通解決；基礎(chǔ)人事工作1.負(fù)責(zé)辦理或監(jiān)督協(xié)調(diào)辦理相關(guān)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、任免手續(xù)；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人員入職報(bào)批、人事資料(含花名冊錄入)的存檔管理及調(diào)用；(人事資料包括：a.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能職稱證復(fù)印件；b.有效體檢報(bào)告；c.上任公司離職證明；d.人員信息登記表(含個(gè)人寸照)；e.勞動合同；f.新員工試用期月度報(bào)告；g.員工轉(zhuǎn)正申請表；h.員工異動審批表；i.績效成績單；j.面試評估記錄信息--評估表、考試題、測試題；h.現(xiàn)有人員證件持有情況；3.公司相關(guān)制度執(zhí)行的溝通協(xié)調(diào)與制度內(nèi)容的解釋；人員配置與渠道維護(hù)1.根據(jù)人員需求計(jì)劃，定期或不定期在相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布/更新職位需求信息，做好公司形象宣傳；2.協(xié)助部門經(jīng)理推進(jìn)公司各職能部門、各分子公司/分支機(jī)構(gòu)人員招聘到崗；2.協(xié)助開拓線上線下招聘渠道（線下：人才市場、職介機(jī)構(gòu)等，線上：網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園渠道），建立良好合作關(guān)系，充分利用各種招聘渠道和方式滿足公司的人才招聘需求，在招聘過程中建立、維護(hù)、推廣公司品牌；3.建立、更新、完善外部人才儲備庫等；4.負(fù)責(zé)收集各招聘渠道面試人員質(zhì)量、數(shù)量情況，提供分析依據(jù)(預(yù)約面試率和面試合格率情況)；合同管理1.安排入職員工簽訂、簽收勞動合同，并對勞動合同的相關(guān)疑問進(jìn)行合理的解釋，消除員工誤解；2.加強(qiáng)合同管理，負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除及簽收等；試用管理員工關(guān)系1.適時(shí)跟進(jìn)新員工入職及在崗情況：工作適應(yīng)情況、工作積極性、與部門其他同事、部門領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系狀況等情況，更好的了解部門需求；及時(shí)跟進(jìn)新員工的轉(zhuǎn)正事宜；2.及時(shí)協(xié)調(diào)新員工與部門或相關(guān)部門的工作溝通，讓新員工更好的適應(yīng)工作狀態(tài)；3.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，處理、維護(hù)公司與員工之間的勞動關(guān)系(爭議、咨詢)；4.工作群維護(hù)：微信群、QQ群等；其它1.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)任務(wù)任職資格：1.男女不限，大專以上學(xué)歷2.掌握人力資源專業(yè)知識、勞動法規(guī)、對各部門職能及運(yùn)作流程熟悉3.專業(yè)性、原則性、親和力、表達(dá)力、抗壓能力4.能夠熟練運(yùn)用各類辦公軟件，有一定的文筆功底5.2年以上房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉招聘管理一個(gè)模塊