一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)每月品牌銷售目標(biāo)及各店鋪的銷售目標(biāo)，設(shè)定游戲進(jìn)行目標(biāo)追蹤推出每期的服務(wù)主題，并擬定游戲進(jìn)行追蹤
2、追蹤品牌的服務(wù)細(xì)節(jié)（如快捷微笑服務(wù)，對(duì)客主動(dòng)性等），提升整體同事的專業(yè)服務(wù)質(zhì)量
3、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人檔案，制定前線同事的培訓(xùn)計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施.
4、定期與管理同事溝通，監(jiān)督管理同事處理好店鋪的日常運(yùn)作以便提升品牌的管理能力
5、人才儲(chǔ)備，協(xié)助主管設(shè)定品牌人事架構(gòu)，根據(jù)不同級(jí)別同事的需求進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃并擬定相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃以備品牌及公司發(fā)展所需
6、組織品牌的內(nèi)部活動(dòng)（品牌出游、聚餐等等），激勵(lì)同事的士氣，推動(dòng)店鋪的團(tuán)隊(duì)精神
7、教導(dǎo)及跟進(jìn)同事的專業(yè)形象、產(chǎn)品知識(shí)、銷售、服務(wù)和配襯技巧之表現(xiàn)
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度，并向上級(jí)匯報(bào)。
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行績效考核和督促，在市場態(tài)勢突變時(shí)對(duì)人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配
10、定期巡鋪，對(duì)各鋪人事存在的潛在問題或機(jī)會(huì)有高度的警覺性，并與店鋪管理同事共商品牌每月人事計(jì)劃的擬定及執(zhí)行
二、崗位要求：
1、男女不限
2、至少有1-3年的服裝零售工作經(jīng)驗(yàn)
3、形象氣質(zhì)佳、溝通能力、變通能力強(qiáng)
4、有從事品牌人事工作工作者優(yōu)先考慮
PS亮點(diǎn)：季度制服券、三薪、培訓(xùn)、過年紅包、獎(jiǎng)勵(lì)金、圍爐（聚餐）等福利
三、薪資待遇：
季度制服券、三薪、培訓(xùn)、過年紅包、獎(jiǎng)勵(lì)金、圍爐（聚餐）等福利