崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略支持——結(jié)合公司年度整體戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃,支撐各事業(yè)/業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
2、日常管理——主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常事務(wù)的落地執(zhí)行。
3、體系機(jī)制——根據(jù)年度戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提報(bào)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
5、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求:
1、25—35周歲,大專及以上學(xué)歷,3年及以上人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)且具1年以上人力主管/經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、具系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系,掌握現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),精通企業(yè)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。
3、具制造行業(yè)中型(1000人以上)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。