崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略支持——結(jié)合公司年度整體戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃，支撐各事業(yè)/業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略目標(biāo)達成。
2、日常管理——主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常事務(wù)的落地執(zhí)行。
3、體系機制——根據(jù)年度戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提報機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求：
1、25—35周歲，大專及以上學(xué)歷，3年及以上人力從業(yè)經(jīng)驗且具1年以上人力主管/經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)驗。
2、具系統(tǒng)的人力資源管理知識體系，掌握現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，精通企業(yè)勞動人事法律法規(guī)。
3、具制造行業(yè)中型（1000人以上）企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者尤佳。
