工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理的相關(guān)工作，重點(diǎn)是招聘工作；
2、負(fù)責(zé)建立全面公司招聘工作體系，制定和實(shí)施年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；
3、配合用人部門(mén)做好招聘計(jì)劃的擬定和招聘工作的執(zhí)行，優(yōu)化面試方法，提高招聘效率，完成公司招聘目標(biāo)，建立和維護(hù)長(zhǎng)期有效的人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源體系制度的完善和執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)人事管理工作，完善人事流程就檔案數(shù)據(jù)管理，編制年度招聘需求計(jì)劃及招聘工作調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效工作的優(yōu)化和執(zhí)行、績(jī)效考核信息反饋等相關(guān)工作；
完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、4年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉其他模塊工作；
3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。